Hoi rechtenmensen,


Ik heb een vraagje. Het bedrijf waar mijn moeder werkt daar gaat het wat slechter mee. Nu willen ze een floormanager eruit gooien (niet mijn moeder) en de rest van de contracten omlaag zatten, de uren in het contract. Mijn moeder heeft een vast contract en werkt er nu bijna twintig jaar, en ze heeft tot nu toe altijd nog minimaal haar contract uren gewerkt. De general manager vertelde gisteren dat hij alle contracten van de floormanagers gelijk wilt trekken. Dit betekend voor mijn moeder dat ze een contract krijgt met minder uren.

Mijn vraag is nou of dit wettelijk gezien toegestaan is of niet.
Met mijn beperkte rechtenkennis zou ik zeggen van niet, want dat mag alleen zonder toestemming van de medewerker veranderd worden als het ook daadwerkelijk voordeliger is voor de werknemer, toch?

In ieder geval hartstikke bedankt

Geen idee van de rechten, maar dit is beter dan dat ze 2/3 floor managers eruit knikkeren lijkt me?

kunnen ze wel doen 2/3 eruit gooien maar dan komen ze in de problemen ivm structuur (moeten ze dat omgooien) dus dat is geen optie voor de werkgever. Maar even terug naar mijn vraag please

Wat ik me er van kan herinneren: Werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van werknemers alleen in uitzonderlijke situaties eenzijdig aanpassen (dus zonder toestemming van de werknemer)..dit kan alleen als er schriftelijke afspraken over zijn gemaakt bij de arbeidsovereenkomst + werkgever moet het belang er van kunnen aantonen. (bv bedrijf gaat bijna failliet)

In de meeste gevallen wordt er uitdrukkelijk toestemming gevraagd aan de werknemer om de arbeidsovereenkomst aan te passen.

Als je moeder minimaal 5 uur per week verliest kan ze hier een WW-uitkering voor aanvragen.

Hopelijk helpt dit wat...dacht ook dat als de werknemer het niet goedkeurt de werkgever via uwv/rechter goedkeuring kan vragen..maar weet dat niet meer zeker..nu ff cba in wettenbundel doorzoeken

Laatst gewijzigd op 31 januari 2012 - 11:59

Ze kunnen niet zomaar een contract wijzigen, als ze dit doen houd dat eigenlijk contract breuk in na mijn weten. Als het bedrijf in een echte cruciale reorganisatie zit zijn er andere wetten van kracht maar zoals ik het nu lees stel je moeder heeft een contract van 40 uur en hij wil deze naar 24 uur zetten mag dit niet zomaar omdat hij dan het contract opentrekt.

Dat er een contract is wil niet zeggen dat je zomaar altijd lekker je uren krijgt ook al gaat het slecht met een bedrijf. Als je altijd zorgeloos ergens wilt zitten moet je bij de gemeente en dat soort instanties gaan werken.
In kort heb je te weinig aan je verhaal, en moet je moeder eens naar een fatsoenlijke instelling gaan om advies ipv (no offence) haar zoon die het vervolgens vraagt op gamelux.

Het kan namelijk zijn dat:
A: Ze minder gaat werken, echter toch volledige uren betaald krijgt.
B: Werkgever je ma ontslaat voor een X- aantal uur.
C: Werkgever wel iets verzint om je ma er uit te werken.
D: Werkgever heeft een regeling , en mag daadwerkelijk ook minder uren aan werknemers gaan geven.
E: In haar contract hier iets over staat vermeld
F: In haar CAO hier iets over staat vermeld

en dan nog heb ik niet alles, en moet je ma gewoon even prof. advies vragen aan bijv. UWV of weet ik veel wat

Laatst gewijzigd op 31 januari 2012 - 12:01

douwe is gewoon een vraag, doe geen aanval naar mijn moeder man :S

Ik stelde het zelf voor om het hier te vragen, zij vroeg het aan mij. en ikstelde het voor om het hier te vrqagen omdat hier wel een aantqal mensen zitten die rechten studeren.


Ga rennen met je vette pens ipv online aanvallen uitzetten??? modje

Laatst gewijzigd op 31 januari 2012 - 12:03

Voel je niet zo aangevallen man, hij geeft goed advies.
Stuur je moeder naar het juridisch loket ofzo, heeft ze veel meer aan.

Is teveel moeite, kan tog wel ff snel info inwinnen via deze weg? Hoeft tog niet per se naar het juridisch loket direct?

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

Sjraar heeft wel gelijk, wat maakt het uit dat hij het hier vraagt? Douwe vraagt in een ander topic om een goed dieet voor zijn goddelijke lichaam..dan kunnen we ook zeggen: gtfo retard ga naar een dietiste/specialist heen (want gluxers kunnen ook gewoon onzin dieten meegeven)

Ik weet niet veel van recht en kan je denk ik niet helpen, maar ik denk dat de mensen die er wel verstand van hebben je ook niet echt kunnen helpen, omdat ze meer informatie nodig hebben. Het is volgens mij belangrijk om te weten wat er in de cao staat en natuurlijk nog belangrijker wat er precies in het contract van je moeder staat.

Maar ik denk dat het wel mag wat het bedrijf wil doen. Ik ga er vanuit dat het bedrijf zelf goed op de hoogte is wat ze wettelijk wel en niet kunnen maken omtrent personeelszaken...

Btw thanks voor de antwoorden
En jij ook douwe vond alleen de aanval wat overdreven verder wel bedankt. Was wat te gefocust op het negatieve ipv positieve mijn excuses.



Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

huh? Is totaal geen aanval... Ik ben serieus.
Je hebt het hier over haar werk, beter pak je dat verstandig aan dan hier op een gameforum er over te praten. Er zijn hier namelijk gewoon instanties voor waar je gratis professioneel advies kan inwinnen.

Ja, dan zou je zeggen zoals divvie zegt : waarom maken mensen dan nog topics aan.
Wellicht moet je niet appels met peren vergelijken, even met mijn topic qua dieet.. Ik doe al onderzoek en heb hier en daar al boekjes liggen. Glux is als extra. Laten we wel wezen dat het een totaal ander onderwerp is. Als je vindt dat een baan (die ze waarschijnlijk wel echt nodig heeft) ongeveer even boeiend is als een care dieet.. Dan neem ik alles wel terug.

Kort antwoord: Nee, de werkgever mag niet eenzijdig de contracturen minderen. Hij kan het je ma wel voorstellen, als ze dit ondertekend is ze wel de sjaak (niet doen dus).

Voor het lange antwoord, waarbij dus alles wordt bekeken (zoals clausules in het contract, etc) moet je toch echt een juridische instantie inschakelen waaraan je alle documenten kan overhandigen.

En voor jezelf: schrijf 'toch' zoals het hoort om serieuzer over te komen

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

Top!

Ik ga ook altijd naar de Bakker om te vragen wat de Slager in de aanbieding heeft.

Laatst gewijzigd op 31 januari 2012 - 13:16

Eenzijdige wijziging, dus waarin je moeder niet toestemming geeft, is in principe niet mogelijk.
Wel kan het zoals hiervoor al gezegd in de primaire overeenkomst zijn opgenomen ( dus het contract wat je moeder vroeger getekend heeft) of ook nog een deel zijn van de CAO (Ik weet niet wat voor bedrijf je moeder werkt, dus kan hier niks over zeggen).
Alleen in het laatste geval mag de werkgever het contract wijzigen zonder toestemming van je moeder.
Dus idd, juridisch loket even bezoeken.

http://www.mkbservicedesk.nl/1181/eenzijdig-wijzigen-arbeidsovereenkomst.htm

het mag dus WEL, dus ik vrees een beetje voor je moeder.

Enige die serieus overdreven reageerd ben jij....

Ik zal ff op je vraag antwoord geven; de werkgever mag dit ook doen als ze -wel- toestemming hebben van de desbetreffende werknemer.

Vraag beantwoord SLOTJE

incorrect

Ja dat mag je werkgever, ben je het er niet mee eens ga je in beroep, kost je bijna je jaarloon dus hij kan doen wat hij wilt + mag en bedrijf van alles doen om zichzelf te redden

Laatst gewijzigd op 31 januari 2012 - 15:41