Hey glux peeps,

Ok, ben vandaag ontslagen, ben een parttimer en heb een nul uren contract.

Nu is het zo, dat ik vorige week zaterdag vroeg of ik extra kon werken deze week, kon dus... Maar ik wou vrijdag vanaf 3 uur komen, maar de baas zij nee je komt 11 uur, ik zei kan niet want heb een afspraak met een kapper, de baas zegt wederom je komt gewoon 11 uur.

Dus, vandaag vrijdag... Ik kom 11:02 en kon dus gelijk vertrekken omdat ik 2 min te laat was, waarop ik had aangegeven vorige week dat ik een afspraak had met de kapper, waar ook weer getuigen van zijn die het hoorde.

Kan hier wat tegen doen, aangezien het gewoonweg onterecht is.

Volgens mij heeft mijn baas niet echt een plezierige jeugd gehad dat die ze werknemers nu zo behandeld.

Het is niet echt de baas, maar leider van afdeling die weer goed bevriend is met de baas.

Dus wat te doen? Gewoon vergeten of kan ik nog wat centjes ervan plukken?

Mvg.
Feetos

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

nope naar mijn weten geen poot om op te staan, word gewoon andere baan zoeken dus

hoe wil je hier in godsnaam geld uit kunnen halen? Je had een 0-uren contract, beste wat je voor elkaar kan krijgen is dat je contract geldig blijft voor een bepaalde periode maar aangezien het een 0 uren contract is kunnen ze je gewoon niet oproepen.

[/topic]

Uhu, dat geld plukken was meer sarcastisch, bedoelde het meer wat kan ik eruit halen?

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

fixed

gewoon ff opbellen vragen of je terug mag komen

je heb bepaalde rechten, ookal heb je een 0-uren contract. Ik kan wel even nakijken voor je, maar ben nu te lui om naar mn boek over recht te zoeken hahaha

Laatst gewijzigd op 30 december 2011 - 20:33

Nee joh, als iemand je zo behandelt wil ik niet eens terug, je komt heel de week extra helpen en je had het nog een x aangegeven tja, wil alleen hun laten zien dat het onterecht was.

@ Pesty
Dat zou fijn zijn, alvast bedankt.

Laatst gewijzigd op 30 december 2011 - 20:34

Ik kom 11:02 en kon dus gelijk vertrekken omdat ik 2 min te laat was

als dat reden van ontslag op staande voet is kan je aanvechten.. je hebt 2 keuzes

1 als je dr wilt blijven werken
2 als je denkt fok hem ik wil weg en schadevergoeding


bij 1 moet je ff brief opstellen en zeggen dat zn ontslag onredelijk is vanwege het missen van een dringende reden... zeg erbij dat je nog beschikbaar bent om te werken en graag verder wilt.. (hij moet je uren doorbetalen als die je niet aan het werk zet want jij bent beschikbaar en het ontslag was wettelijk niet gegrond vanwege missen dringende reden

bij 2 zeg je wederom dat zn ontslag niet goed is, geen dringende reden... en dat je dan gefixeerde schadevergoeding wil... moet je ff googlen weet et zo niet uit me hoofd (over 3 weken herkansing arbeidsrecht;/)

kom je er niet uit pm me ff dan zoek ik et verder uit en help ik wel ;p

Thnx zal je zsm pmen! Goede info, maar geldt dat allemaal ook by een 0 uren contract?

Als ik ontslagen zou worden omdat ik te laat was zou ik het begrijpen, maar ik had aangegeven extra te willen werken en op vandaag vanaf 15:00, aangezien ik normaal pas 17:00 begin en had gezegd dat ik afspraak had met kapper rond 11:00 en daarom niet kon, maar werd gewoon gedwongen om te komen, ook is er meerdere malen gezegd als je niet komt mag je je pasje inleveren.

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

Ga voor nummer 2 als je het nog aangeeft en hij ontslaat je voor die 2min wat komt er nog meer dan?

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

Wat voor soort bedrijf is het en had je al iets van officiële waarschuwingen?

ja speelt nog veel meer mee imo dan wat er staat... geloof niet dat ie je ontslaat om 2 minuten.. (andere voorgevallen?;P)

ff boodschappen doen brb

misschien die kapper aanklagen. Als die gewoon had doorgewerkt was je geen 2 min te laat

iemand zit ook Rechten jaar 1.. trolol

Mja.. ooit bij arbeidsrecht gehad..

Volgens mij is het voor 0 uren contract van belang of je er meer dan 3 maanden hebt gewerkt of dit enigszins regelmatige uren waren zodat op een vast aantal uren contract lijkt. Maar volgens mij is dat puur dat je recht hebt op uren.

Dus volgens mij heb je alleen ergens recht op wanneer het je 4e 0 uren contract bij hun is, dat wordt automatisch een vast contract.

Daarnaast kunnen ze je ipv te ontslaan gewoon niet meer oproepen, maar goed dat kan alleen wanneer je niet meer dan 3 maanden hebt gewerkt en dit onregelmatig uren waren, ene maand 2 uur, andere maand 20 uur etc.

Ok, werk er inmiddels 3 jaar lang en wil liefst niet de naam van het bedrijf noemen, hou het professioneel. Andere voorgevallen, heb nooit te horen gekregen dat ik een officiele waarschuwing heb gekregen, of kunnen ze die blindelings geven? Heb wel eerdere voorgevallen gehad, maar nooit voor ontslagen geworden, om eerlijk te zijn hadden we nooit echt een goede band, maar alsnog heb ik het 3 jaar en 2 maanden volgehouden.

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

beetje raar 3 jaar en 2 maanden en dan geen contract?!? zou eigenlijk wel moeten? als ik me niet vergis? misschien zocht hij gewoon een reden om je te ontslaan voor als je om een contract vroeg?

Weet niet 100% zker

als ik me het goed herinner bestaat er wettelijk geen 0 uren contract, na 3 keer werken heb je toch recht op iets.. een vage herinnering:o..

Ik heb ooit 1x getekend en dat was toen ik er net kwam werken... Ook doen ze volgens mij racistisch, toen ik net kwam werken kwam er ook een chinees... Hij moest geen verklaring van goed gedrag inleveren en ik wel (ben ook allochtoon, maar goed ingeburgerd).

Ik heb nooit van hun wat te horen gekregen over vast contract of dergelijke?

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

Je kan niks doen Je heb geen vrij gevraagd dus bent oproepbaar, dat heeft hij dus gedaan en ben je bijna verplicht te komen of hij heeft inderdaad de keuze om je eruit te sodemieteren Ik heb wel eens mensen deruit gegooid om mindere redenen dan 2 min te laat komen

Mja.. 3 jaar en 2 maanden.. voor hoelang was je contract?

Zijn ook weer regels dat na zoveel jaar nieuw contract of tenminste een vast contract voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden...

Weet ook weer waarom arbeidsrecht me totaal niet trekt

Officiële waarschuwingen mja geen id of dat perse op schrift moet, maar als ze op staande voet ontslaan niet zo van belang, ze moeten dan alleen direct de reden vertellen waarom ze je ontslaan.

Ja, heb geen reden gehoord, enkel: hoelaat is het op jouw klok?

Ook heb ik geen vrij gevraagd, werd gedwongen, ik werk altijd pas vanaff 17:00 en gaf aan dat ik beschikbaar was vanaf 15:00 maar werd gedwongen 11:00 te komen en er werd meerdere malen gezegd, als je niet komt mag je je pasje inleveren.

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

4e np

geluk gehad

Echt he

Volgens mij heb je wel meer gedaan dan 2 minuten te laten komen....

UL marko wtf wat voor bedrijf werk je

Nee, waren serieus 2 minuten te laat, er waren wel eens wat voorgevallen maar nooit waarschuwing voor gekregen of ontslagen ervoor.

Ik heb ook enkel maar 1x contract getekend.

Dit bericht is geplaatst vanaf Gamelux Mobile

dit dus. Ik kan me echt niet voorstellen dat je wordt ontslagen door alleen 2 minuten te laat komen. Als je band zowieso al niet goed was dan waren er misschien redenen (wat voor dan ook) dat je baas je niet mocht.